Actualités pour les ASV

Pourquoi je retournerai en congrès :

2013-11-29 AFVAC 2013

Noémie, une collègue ASV diplômée du GIPSA, en activité depuis 8 ans, participait pour la première fois à la journée personnel soignant du congrès annuel de l'AFVAC, le 1er décembre dernier, à Nantes. Elle partage son enthousiasme à l'issue de cette journée.

"Un petit témoignage concernant le dimanche ASV à l'AFVAC.

Certaines d'entre vous y étaient sûrement, c'était mon cas.
J'ai adoré ma journée. Debout de bonne heure un dimanche : faut être fou (un peu, je vous l'accorde ^^) quand on a bossé la veille et qu'on bosse le lendemain. 
C'était donc une journée riche. Riche en informations, les conférences étaient intéressantes et on peut appliquer les infos acquises lors des confs, dès le lendemain. Autrement dit, ce sont des thèmes qui nous concernent au quotidien. Pas du superflu, vraiment du concret.
Ensuite, il y a le coté humain : rencontrer des collègues ASV, des vétos, des délégués labos (dont certains que l'on connait). Bref, tous ces gens sont là pour la même chose que nous : la formation et le partage.
J'ai senti comme un climat un peu élitiste. Pas au sens négatif du terme, genre "on se la pète" (même s'il y en a forcément ^^), mais plutôt au sens que tout le monde est content d'être là et de partager ces moments de connaissance et de rencontre.
J'ai pris cette journée de congrès comme une chance de me former, de voir un autre aspect de mon job : un aspect plus poussé, à visée perfectionniste, et le coté business qui n'est pas désagréable.
Le sponsoring par les labos, le champagne, les petits fours, les ptits cadeaux sympas autour d'une discussion à propos d'un nouveau produit...

Une journée épuisante, tant niveau physique que cérébral, mais vraiment très enrichissante.
J'espère pouvoir participer à nouveau à ce congrès l'an prochain, et pourquoi pas aux autres congrès qui nous concernent.
Et j'espère vous y retrouver."

Ce congrès se déroule en alternance à Paris et en province. Il rassemble les vétérinaires adhérents de l'Association Française des Vétérinaires pour Animaux de Compagnie (AFVAC) et près de 200 auxiliaires vétérinaires lors de la journée "Personnel soighant".
Gratuit pour la première fois cette année  pour les vétérinaires adhérents (environ 2800) il a rassemblé plus de 1300 congressistes et 190 ASV.
Il aura lieu l'année prochaine à Paris, mi-novembre.

Les conférences des journées personnel soignant sont en ligne sur ASVinfos : rubrique "Partenariat AFVAC".

Ancienneté

Règles de calcul de l'ancienneté.

 Ce que dit la convention collective

« Article 25. En vigueur étendu. 

La prime d'ancienneté calculée sur le salaire minimum conventionnel de l'intéressé, s'ajoutant à la rémunération mensuelle, est versée aux salariés dans les conditions suivantes :

- à partir de trois ans d'ancienneté : 5 % ;

- à partir de six ans d'ancienneté : 7 % ;

- à partir de dix ans d'ancienneté : 10 % ;

- à partir de quinze ans d'ancienneté : 15 % ;

- à partir de vingt ans d'ancienneté : 20 %.

En cas d'embauche d'un salarié ayant travaillé dans un établissement entrant dans le champ d'application de la présente convention collective, celui-ci bénéficiera d'une reprise partielle de l'ancienneté acquise chez le ou les précédents employeurs dans les conditions qui suivent :

- salariés des échelons 1 à 3 : 25 % de l'ancienneté ;

- salariés des échelons 4 et 5 : 50 % de l'ancienneté. »

Changement d'employeur

Lorsque vous changez d'employeur, pensez à parler de vos années d’ancienneté.

Si vous êtes ASV diplômé(e) (échelon 5) ou AVQ (échelon 4), la convention collective prévoit la reprise obligatoire de 50 % de votre ancienneté dans la profession. Votre nouvel employeur pourra vous demander de lui montrer un bulletin de salaire de votre poste précédent, mentionnant le versement de la prime. Les auxiliaires vétérinaires (échelon 3) bénéficient également d'une obligation de reprise de la prime d'ancienneté, mais à un taux de 25 %.

Quel que soit votre échelon, une négociation peut être menée avec votre nouvel employeur qui peut accepter de "reprendre votre ancienneté" en totalité, et conserver la prime dont vous bénéficiiez.

Calcul de la prime

Le calcul de la prime d'ancienneté est calculé au prorata des heures effectuées, en prenant comme base le salaire minimum conventionnel. Les années d'apprentissage ou de professionnalisation sont prises en compte pour le calcul de l'ancienneté.

Exemple :  Une auxiliaire change de poste, quel est le taux minimal d'ancienneté qui doit figurer sur son bulletin de salaire chez son nouvel employeur ?

 AV 4

 18 ans d’ancienneté

Reprise d’ancienneté (minimale obligatoire) 50 %

18 x 50% = 9 ans

 ASV 5

 6 ans d’ancienneté

Reprise d’ancienneté (minimale obligatoire) 50 %

6 x 50% = 3 ans

 AV 3

 4 ans d’ancienneté

Reprise d’ancienneté (minimale obligatoire) 25 %

4 x 25% = 1 an

Il sera mentionné sur le contrat de travail ainsi que sur le bulletin de salaire que x années + x mois et x semaines d'ancienneté seront prises en compte. Si vous repassez en dessous de 3 ans d'ancienneté, votre employeur n'est pas tenu de vous verser de prime, il peut attendre que vous arriviez au seuil des 3 ans avant de la payer.

Début du calcul de l'ancienneté

  • Si le salarié est engagé en CDI au terme de son CDD, il conserve l'ancienneté qu'il avait acquise à l'issue du premier contrat.
  • Le point de départ du calcul de son ancienneté est fixé au premier jour de son premier CDD.
  • Pour bénéficier de ce calcul, le CDI doit suivre immédiatement le CDD, il ne doit pas y avoir d'interruption entre les contrats.

Source : vosdroits.service-public.fr

Comment calculer le début de l'ancienneté ? L'ancienneté se calcule dès la date d'entrée dans l'entreprise, si les contrats se sont succédés SANS INTERRUPTION : Code du travail > Section 2 : Echéance du terme du contrat et poursuite après échéance.

Quelle est la situation de l’apprenti en cas d’embauche en CDI à l’issue de son contrat d’apprentissage ? ...l'ancienneté est appréciée à compter de la date d'entrée du salarié dans l'entreprise lors du premier contrat. C'est le cas, notamment si un contrat d'apprentissage précède l'embauche sous CDI chez le même employeur... Article L1243-11  du Code du travail.

Article L6222-16 précisant qu'il ne peut y avoir de période d'essai à l'issue d'un contrat précédent dans l'entreprise et qui dit à nouveau "La durée du contrat d'apprentissage est prise en compte pour le calcul de la rémunération et l'ancienneté du salarié."

Pour accéder à l'article à jour de la Convention collective sur Légifrance, cliquez sur le lien >Titre IV : Exécution du contrat. Obligations générales. Article 25 (VE). Ancienneté

Reprise de l'ancienneté après une interruption de travail en tant qu'ASV

Il est nécessaire de parler de la reprise d'ancienneté lorsque vous arrivez dans un nouveau poste, car l'obligation de reprise de l'ancienneté ne figure pas dans le Code du travail et est une spécification de la Convention collective du personnel des cliniques vétérinaires.
Le texte de la convention collective permet de faire cette demande. Il ne mentionne pas de clauses d'exemption. En cas de doute, un employeur peut se référer au SNVEL, et le salarié demander de l'aide au syndicat de son choix.

 

Journée de solidarité - lundi de Pentecôte

La journée de solidarité, initialement fixée au lundi de la Pentecôte, est une journée de travail supplémentaire de 7 h qui peut être fractionnée (donc réalisée par fragments au cours de l'année). Les salariés changeant d'employeur n'ont pas à effectuer plusieurs journées de solidarité. C'est du temps de travail qui n'est pas rémunéré. L'effort a été demandé aux salariés dans le but de financer des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées. Les employeurs payent à l'état la "contribution solid arité autonomie (CSA)".

"Article 33 bis – JOURNEE DE SOLIDARITE
Sous réserve de l’application des dispositions des articles L3133-7 à L3133-11 du Code du travail et en application des dispositions légales, les signataires conviennent de fixer la date de la journée de solidarité au lundi de Pentecôte. Sa durée est de 7 heures, les heures effectuées au-delà sont des heures supplémentaires."

"Les modalités d’accomplissement de la journée de solidarité sont fixées par convention ou accord d’entreprise ou d’établissement ou, à défaut, par accord de branche.

Cet accord peut prévoir :

  • soit le travail d’un jour férié précédemment chômé autre que le 1er mai ;
  • soit le travail d’un jour de de repos accordé au titre de l’accord collectif conclu en application de l’article L. 3121-44 du Code du travail (accord visant à définir les modalités d’aménagement du temps de travail et à organiser la répartition de la durée du travail sur une période supérieure à la semaine et au plus égale à l’année - accord d’entreprise ou d’établissement - ou à trois ans - accord de branche).
  • soit toute autre modalité permettant le travail de 7 heures précédemment non travaillées en application de dispositions conventionnelles ou des modalités d’organisation des entreprises.
  • La date de la journée de solidarité, qu’elle résulte d’un accord collectif ou d’une décision de l’employeur (voir ci-dessous), peut être différente pour chaque salarié de l’entreprise, lorsque celle-ci travaille en continu ou est ouverte tous les jours de l’année."

    Source : travail-emploi.gouv.fr :  La journée de solidarité

 La situation existant dans les structures vétérinaires :

De multiples choix sont faits : lundi de Pentecôte travaillé, autre jour férié travaillé ( par exemple : 11 novembre), utilisation des heures supplémentaires en attente de compensation pour bénéficier de cette journée en repos, jour de congé déduit du total restant à prendre, décompte annuel d'une minute par jour travaillé, journée de solidarité offerte en repos.

Rappel : Les heures dues pour la journée de solidarité sont proratisées en fonction du contrat horaire hebdomadaire : à temps plein le salarié doit 7 h de travail (les heures en plus sont des heures supplémentaires), à mi-temps il en devra 3,5.

L'article de notre convention collective : Article 33 bis Journée de solidarité

Sur le site du Ministère du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle et du dialogue social : "La journée de solidarité"

C'est sur ce site que vous trouverez la mention de la proratisation des heures en fonction de la durée de votre temps de travail :

"Le travail accompli durant la journée de solidarité (qu’elle soit effectuée en une seule fois ou fractionnée en heures) ne donne pas lieu à rémunération supplémentaire :

  • dans la limite de 7 heures, lorsque le salarié est mensualisé, ce qui est le cas de la plupart des salariés (exception faite des travailleurs à domicile, temporaires, saisonniers ou intermittents). Pour les salariés à temps partiel, cette limite de 7 heures est réduite proportionnellement à la durée de travail prévue par leur contrat de travail : ainsi, par exemple, pour un salarié à mi-temps, la limite sera fixée à 3,5 heures (7/2). Les heures effectuées au-delà de cette limite de 7 heures (ou de la limite proratisée pour les salariés à temps partiel) seront, en revanche, normalement rémunérées ;"

 Dans ASVinfos : Convention collective nationale des cabinets et cliniques vétérinaires

 

Eco-Urne – pour faire le deuil de son animal

27 septembre 2013.

Eco-Urne logo

Depuis plusieurs années les animaux de compagnie peuvent être incinérés individuellement, et leurs cendres rendues à leur propriétaire. La marque Eco-Urne propose des urnes funéraires pour animaux.

La société Eco-urne réalise des urnes au design innovant et moderne, modifiant l’image ancienne et triste de l’urne funéraire.

  • La personnalisation de l'urne de son animal est possible grâce à un large choix de formes, matières, coloris ou décorations. Fuschia, orange, vert, jaune, marron…, carré, rectangulaire, hexagonale…, zone pour photo, ajout de fleur…
    La gamme de 150 modèles saura répondre aux attentes des maîtres pour commémorer le souvenir de leur compagnon.
  • Chaque urne est disponible dans différentes tailles (de 0.5 litre à 3 litres).
  • De fabrication française et à base de fibre de bois, les modèles sont eco-responsables et s’intègrent parfaitement à domicile, dans un caveau ou pour une mise en terre.

Eco-urnes Etamine Ecume Eclipse

Eco-Urne, la nouvelle urne funéraire

L'urne Ecume (modèle bleu) a été présentée en 2013 au Palais de Tokyo à l'exposition "Nouvelles vagues".
Les modèles d'urnes sont visibles sur le site Eco-Urne et dans l'article de la page Facebook Eco-Urne : Exposition - participation au salon animalier Expozoo 2013 à Paris.

 

 

Contact : Brigitte PINAULT DELVAUX
Email : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Tél. : +33.(0)2.32.30.63.28
Site : www.eco-urne.com

Eco-Urne la nouvelle urne funéraire

Refus des animaux en location saisonnière : une loi donne raison aux loueurs

Terrasse par Loramac - Wikicommons

Une loi vient d'être votée en toute discrétion en mars 2012 : "Les contrats de location saisonnière de meublés de tourisme peuvent désormais à nouveau interdire les animaux de compagnie en toute légalité (art. 96 de la loi relative à la simplification du droit et à l’allègement des démarches administratives du 22 mars 2012)".

 

Loi n°70-598 du 9 juillet 1970 - Article 10

Loi n° 70-598 du 9 juillet 1970 modifiant et complétant la loi du 1er septembre 1948 portant modification et codification de la législation relative aux rapports des bailleurs et locataires ou occupants de locaux d'habitation ou à usage professionnel


Article 10

I - Sauf dans les contrats de location saisonnière de meublés de tourisme, est réputée non écrite toute stipulation tendant à interdire la détention d'un animal dans un local d'habitation dans la mesure où elle concerne un animal familier. Cette détention est toutefois subordonnée au fait que ledit animal ne cause aucun dégât à l'immeuble ni aucun trouble de jouissance aux occupants de celui-ci.

Est licite la stipulation tendant à interdire la détention d'un chien appartenant à la première catégorie mentionnée à l'article L. 211-12 du code rural et de la pêche maritime.

II - Les dispositions du présent article à l'exception de celles du dernier alinéa du I, sont applicables aux instances en cours.

Liens relatifs à cet article.

Voir l'article 10

Un propriétaire a donc maintenant le droit de refuser les animaux dans une location saisonnière meublée, bien que l'association 30 millions d'amis ait obtenu gain de gause en 2011 après une assignation en justice, et que la cour de Cassation ait à ce moment là rappelé que la loi n°70-598 du 9 juillet 1970 précisait qu’un animal ne pouvait être interdit dans une location saisonnière dans la mesure où il ne causait « aucun dégât à l'immeuble ni aucun trouble de jouissance aux occupants de celui-ci », cette nouvelle loi a été votée en mars 2012 au titre de la simplification du droit (simplification du droit du tourisme).

10 juillet 2012 : 30 millions d'amis > Vacances - Location saisonnière : interdire un animal n'est plus illégal !

Augmentation du SMIC en juillet 2012

tv

 

 La revalorisation automatique du SMIC entraîne une augmentation de celui-ci le 1er juillet de 2 %. Il passe de 9,22 € à 9,40 €/h en salaire brut (soit 1 425,67 euros brut par mois pour 151.67 heures). Nos salaires ne sont pas indexés sur le SMIC, ils n'augmenteront donc pas.

Le SMIC avait déjà augmenté de 0,3% au 1er janvier 2012. La hausse globale est donc de 2,3 %. L'inflation est de 1,4 %.

Le salaire minimal ne peut être inférieur au SMIC. Le personnel embauché à l'échelon 1 dans les cliniques bénéficiera donc de cette augmentation.

Comme notre salaire est indexé sur la valeur d'un point dont le montant est fixé chaque année lors d'une séance de  la commission paritaire, il n'y aura pas de changement lié à cette augmentation du SMIC pour les autres échelons.

Echelons Salaire brut minimum des salariés travaillant 35 h
dans les entreprises n'appliquant pas la RTT.
Taux horaire
I 100 (coefficient non appliqué) valeur du SMIC 9,40 €
II 105 x 14 = 1 470,00 € 9,69 €
III 107 x 14 = 1 498,00 € 9,88 €
IV 110 x 14 = 1 540,00 € 10,15 €
V 117 x 14 = 1638,00 € 10,80 €


ASVinfos > Vie professionnelle > Législation sociale > Valeur du point - salaire (lecture réservée aux membres)  Valeur du point 2012, grille de salaire, taux horaire

 ASVinfos > Augmentation du SMIC en janvier 2012

Service-Public.fr Smic horaire 9,40 € au 1er janvier 2012

Les dépenses annuelles pour un chien ou un chat

1er septembre 2010

euros

 

Un constant reproche de coût élevé est fait au vétérinaire. Pourtant les dépenses réalisées chez lui ne sont que la partie émergée de l'iceberg du budget annuel de l'entretien d'un animal.

Parce que les maîtres n'envisagent pas les accidents et maladies dans leur budget de départ et que les incidents les prennent souvent par surprise, ils sont contrariés, tristes, et nous avons avons à gérer leur mécontentement. Pourtant, ils dépensent bien plus en alimentation ou toilettage ou même accessoires, mais n'en font pas le reproche au vendeur...

Posséder un animal est un choix qui devrait être éclairé : ce loisir (cette passion) représente un coût. 

31 août 2010. L'article suivant dresse un inventaire des dépenses annuelles. AFP

30 août 2010. Vidéo sur TF1 "Chers, si chers toutous". : videos.tf1.fr

Sur le site de l'Ordre des vétérinaires la fiche "Ce que représentent les honoraires du vétérinaire"

Excès de poids des chiens et chats : au USA 55 % d'entre eux sont obèses

L'APOP (Association for Pet Obesity Prevention) a publié les résultats de son enquête 2012, menée aux USA d'octobre à décembre.
C'est la sixième édition de la journée annuelle de sensibilisation des maîtres à propos de l'obésité des animaux de compagnie.
52,5 pour cent des chiens et 58,3 pour cent des chats sont en surpoids ou obèses selon leur vétérinaire.

Les vétérinaires fondateurs de l'association alertent les maîtres sur les risques de santé lié à l'obésité et insistent sur la prévention du diabète, dont ils voient de plus en plus de cas de type 2.

Comme en France, le Dr. Joe Bartges (Nutritionniste vétérinaire et spécialiste en médecine interne à l'Université du Tennessee College of Veterinary Medicine) constate que de nombreux propriétaires d'animaux ne reconnaissent pas que leur animal est en surpoids. " Dans cette enquête, environ 45 pour cent des propriétaires de chats et de chiens ont estimé que leur animal de compagnie avait un poids normal, alors que le vétérinaire évaluait l'animal comme étant en surpoids. "
Le Dr Ward appelle ce phénomène de différence d'évaluation " the fat gap ", pour illustrer le fossé entre la perception des maîtres et la réalité.
" Le décalage entre la réalité et ce que pense le propriétaire d'un animal obèse fait que la conversation avec le vétérinaire est difficile. De nombreux propriétaires d'animaux sont choqués quand leur vétérinaire les informe que leur animal de compagnie a besoin de perdre du poids. Ils ne le voient tout simplement pas. "

 

www.petobesityprevention.com Enquête 2012

 

 

Tuniques rigolotes chez Covéto : 50 % de réduction

deco blouse

 

 Comme tous les ans en fin d'année, la coopérative d'achat Covéto déstocke. Cette fois-ci, il y a une offre de -50% sur les tuniques aux imprimés sympas. Une occasion de s'en faire offrir une par votre patron ?

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La vie d'auxiliaire vétérinaire, ce n'est pas tous les jours amusant... Un moyen simple de décontracter l'ambiance à la clinique, de déstresser les clients effrayés par le milieu médical : faire comme en pédiatrie, porter une tenue professionnelle qui reste en rapport avec le métier mais qui fait moins peur au client. Et puis si ça égaye aussi votre journée, pourquoi se priver ?

L'opération de déstockage de Covéto avec une ristourne de - 50 % est une occasion à ne pas rater pour renouveler à bas prix votre stocke de vieilles tuniques.

Voir le site Covéto
ASVinfos : article "Tenues de travail " (accès réservé aux membres. Pour s'inscrire : Inscription. )

Pour tout problème d'accès : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 

Chamallow, mascotte de clinique vétérinaire, expert en évasion ;) !

Chamallow c est ouvert

Début mars 2014, sur le groupe Facebook  - à l'époque encore public - "Tu sais que tu es assistante vétérinaire quand...", suite à une discussion à propos de cages mal fermées ou ouvertes par les animaux hospitalisés, une collègue a partagé une vidéo montrant les performances du chat mascotte de sa clinique. Nous avons été amusé(e)s et le succès a été immédiat, jusqu'à faire remarquer ce buzz par les "grands" médias : les quotidiens ont repris l'information et des équipes de tournage sont même allées sur place filmer ce nouvel Houdini !

Chamallow roi de lévasion
YouTube 11 février 2014 "Chamallow, le roi de l'évasion"

 

Chamalow vit à la clinique depuis 4 ans, il y a été recueilli tout petit. À l'époque, la mort récente de la mascotte précedente laissait un vide et les ASV ont insisté pour que ce chaton blanc reste avec l'équipe. Son nom a été choisi dans la lignée des Chabada, Chatterton, Chatouille, Chablis ou Chabichou -sans parler des Chaperlipopette-, ce qui lui a permis d'échapper aux habituels détournement de termes du domaine médical généralement attribués dans ces circonstances...
Il est enfermé chaque soir (c'est une terreur : il éventre les sacs de croquette, mordille les fils électriques, fait pipi là où ça lui chante...) mais à l'ouverture il accueillait toujours le/la premier/ière arrivé. Futé, lorsqu'il était remis en box, il était sage comme une image tant qu'un humain l'observait. Alexandra, notre collègue ASV a donc installé une caméra pour comprendre comment il réussisait à sortir.
La vidéo a été vue par plus de 600 000 internautes en moins de 3 semaines...

Pris sur le fait, un capuchon d'aiguille bloque maintenant le loquet de sa cage.

La Provence.com, 17/03/2014 Marseille : les secrets de Chamallow, le chat expert en évasion
M6 Replay reportage du jeudi 27/03/2014 émission 12.45 Chamallow le chat malin, avec nos deux collègues en stars de l'écran ;) !

Objets connectés et animaux : caméras et cie

Vous etes filmes Kyomori

La caméra reste une valeur sûre. Elle est le second objet connecté le plus utilisé pour les animaux, après les colliers GPS. Elle permet aux propriétaires d'animaux de compagnie comme aux éleveurs (ou aux vétérinaires pour leurs hospitalisés) de surveiller ce qui se passe à la maison, dans la nurserie ou le chenil, via un smartphone ou, plus classiquement, un ordinateur.

 Le premier prix des caméras d’intérieur tourne autour de 90 € : leurs performances (et la facilité de mise en route) sont liées à leur coût.

Le choix est large : caméras d’extérieur ou d’intérieur, à fixer au mur ou à poser, elles fonctionnent en wi-fi ou via un cable ethernet. Elles peuvent être équipées d'un micro qui permet d'entendre les éventuelles vocalises d'un animal, et d'un haut-parleur (pour parler à son chien ou son chat). Elles peuvent filmer de nuit et/ou être motorisées (l’objectif tourne pour voir l’ensemble de la pièce). Elles ont des fonctions d'enregistrement, les images étant stockées sur une carte mémoire ou dans le cloud.

Des options telles que des capteurs de mesure de la température ambiante peuvent être ajoutées sur les caméras développées pour la surveillance des animaux.

Un agriculteur passionné par les nouvelles rechnologies se sert d'un drône équipé d'une caméra pour rentrer ses vaches, vérifier l'eau et les clotûres... Didier Mestric, Morbihan (56).

Nourrir et récompenser à distance

Aux USA, les premiers objets connectés pour animaux qui ont été disponibles à l’achat sont des distributeurs de friandises ou de croquettes pilotés à distance : la distribution peut être déclenchée via un smartphone. Les plus élaborés ont une caméra intégrée qui permet de voir son animal et un haut parleur pour lui dire des mots doux (ou tenter de le faire taire !).

Le distributeur de croquettes Petnet est destiné aux chats, http://www.petnet.io,
le Petzi délivre des friandises pour chats comme pour chiens et permet de faire des photos à partager sur le réseau social proposé par le fabricant, http://www.petzi.com/petzi-features,
ce que propose aussi le Petchaz http://www.petchatz.com.

Encore en développement, le distributeur d’eau et d’aliments pour chats, « Bistro » est équipé d’un logiciel de reconnaissance faciale qui permettra de délivrer une ration adéquate à chaque félin de la maison (sur le prototype, un plateau de pesée est associé à l’appareil : mise au régime garantie !).

La fontaine pour chats « Pura » permet de récolter des statistiques sur la consommation d’eau de votre chat, et de vous assurer que tout va bien. www.noacare.com

Faire jouer son animal

La caméra Pet Cube associe un pointeur laser au haut parleur et propose de « faire jouer » son chat ou son chien à distance https://petcube.com.

Similaire, le jeu pour chats Kyoto (non encore disponible) ajoute au laser un distributeur de friandise. http://kittyo.com.

Pour le moment, les jouets connectés (pour humains) sont souvent trop chers et/ou trop peu résistants pour les « partager » avec nos compagnons à quatre pattes (comme la boule Sphéro de Apple www.sphero.com), et les applis pour chats obligent à partager notre temps d'utilisation et notre précieuse tablette avec un félin inconscient de sa fragilité.

Les projets fourmillent sur les plateformes de levées de fonds, comme PlayDate (une balle solide, déclinaison de la Sphéro, équipée d'une caméra).

Surveiller sa santé

La mode du coaching électronique n’épargne pas nos compagnons à quatre pattes : un collier dédié ou une étiquette électronique à coller sur leur harnais ou leur collier, et il devient possible de suivre en détail et en temps réel leurs déplacements, leur activité, ainsi que leurs constantes cardiaques et respiratoires… www.whistle.com, http://voyce.com/ https://tractive.com/products/motion/en.html

Un collier très design « Buddy » lumineux et multicolore grâce à ses leds intégrées, rassemblera un jour les fonctions GPS, thermomètre, et accéléromètre… http://www.squeakerdogs.com/products/squeaker-buddy-light-up-gps-dog-collar-fitness-tracker. 

Vaches, cochons, et chevaux aussi !

Les animaux de rente ne sont pas oubliés : Les éleveurs de bovins peuvent équiper leurs vaches de sondes prévenant de l’imminence d’un vêlage, une alerte SMS étant envoyée lorsque la courbe de température de la vache se modifie significativement, ou signalant la rupture de la poche des eaux, ou encore l’expulsion de la sonde vaginale (Vel’Phone,  Alert’vel ). Des systèmes similaires de « monitoring » sont déclinés pour la détection des chaleurs, le suivi alimentaire (temps d’ingestion, temps de rumination) ou la surveillance de la température corporelle des animaux.

Des distributeurs d'aliments pour cochons permettent de "lire" la puce électronique que porte l'animal sur l'oreille et de délivrer la quantité d'aliment nécessaire en fonction de l'état et de l'âge du porc (moins de gaspillage et moins de rejets azotés), les données étant consultables sur smartphone.

Pour les chevaux, il existe des boitiers sensibles aux mouvements, qui envoient des alertes par SMS lors des poulinages (et des coliques).

La marque « La Buvette » a conçu un système connecté d’abreuvement pour les chevaux, « Blue intelligence », qui mesure la consommation des animaux et alerte en cas d’anomalie http://blueintelligence-labuvette.fr

Un apiculteur français (Michel Bento) a créé la Smart Hive pour surveiller ses abeilles. À l’intérieur du boitier, une sonde, une balance, mais aussi un capteur qui décompte les entrées et les sorties de chaque insecte. Les données sont envoyées à l’application mobile ApiS. La visualisation des statistiques sur la quantité de miel produite, le nombre d’abeilles présentes, les conditions météorologiques ou les menaces extérieures est ainsi possible.

D nombreux projets font appel au crowfunding (levée de fonds sur Internet) mais aboutiront-ils tous à une mise sur le marché ? À suivre dans la rubrique « Vous et internet » d’ASVinfos.com ;) !

La rubrique « Vous et internet » d’ASVinfos.com rassemble d'autres articles sur ce thème.

ASVinfos : OBJETS CONNECTÉS : repérer un animal
Une première version de cet article est parue dans le magazine papier "L'auxiliaire vétérinaire" n°105. Feuilleter quelques pages du magazine.
Page Facebook de l'Auxiliaire vétérinaire. 
S'abonner à la revue.

Contention : attraper un ourson ;)

ourson-alaska En octobre 2011 en  Alaska, un ourson est rentré dans une superette : un client équipé d'un téléphone portable a filmé cette rencontre peu commune.

Le calme de l'homme qui attrape l'ourson, à mains nues (du premier coup !) est spectaculaire...

YouTube.com : Un ourson visite le rayon fruits et légumes d'une supérette d'Alaska.

Prohibition du foie gras aux USA

8 juillet 2012 -Californie - USA -

Foie gras par Sandstein Wikicommons

Le foie gras est banni de Califormie depuis le 1er juillet. Les restaurants servant du foie gras ainsi que les producteurs s'exposent à une amende de 1000 dollars (790 €).

 

Le foie gras est désormais interdit en Californie. La loi de cet état considère désormais que gaver des canards ou des oies est comparable à de la "torture".

Des professionnels de la restauration ou l'Association d'éleveurs de canards et d'oies du Québec ont entrepris une action en justice dans le but de faire annuler cette interdiction.

 

6 juillet 2012 www.liberation.fr Les partisans du foie gras montent au créneau contre son interdiction en Californie

1er juillet 2012 www.francetv.fr VIDEO. En Californie, le foie gras c'est fini !

APForm (GIPSA) : formation possible en "période de professionnalisation" pour les CDI

APForm vignette

La période de professionnalisation est une démarche de formation accessible après un an d'ancienneté, pour les salariés employés en CDI (point important). Elle est ouverte aux gens travaillant à temps plein ou à temps partiel.

 

(Dans certains cas, il est possible d'entamer la formation en ayant moins d'un an d'ancienneté, sous réserve d’acceptation d'Actalians (ex OPCA-PL).

La formation permet d'obtenir le titre d'AVQ ou d'ASV.

Les cours ont lieu dans les centres de formation partenaires d'APForm, soit durant votre temps de travail (votre salaire est conservé),

soit en dehors de votre temps de travail (vous percevez alors une allocation de formation équivalente à 50% de votre salaire net).

"Vous pouvez bénéficier de la période de professionnalisation si vous êtes dans un des cas suivants :

 

  • vos qualifications sont insuffisantes au regard de l’évolution de votre poste au sein de la structure vétérinaire,
  • vous avez 20 ans d’activité professionnelle ou êtes âgé d’au moins 45 ans et justifiez d'au moins un an d'ancienneté dans la structure,
  • vous reprenez une activité après un congé maternité ou un congé parental,
  • vous êtes handicapé,
  • vous êtes bénéficiaires d’un CUI (contrat unique d’insertion),
  • vous envisagez la création ou la reprise d’une entreprise."

 

L'équipe d'APForm est à votre disposition pour vous conseiller, au 0 825 825 697 (0,15 € TTC / minute) ou par e-mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 Site APForm > La période de professionnalisation (voir en bas de page)

L'équarissage n'est plus l'unique solution lors de la mort d'un cheval.

10 janvier 2011

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En France, les cavaliers étaient jusqu’à présent dans l’obligation de faire enlever la dépouille de leur cheval par l’équarrissage.

En effet le Code Rural interdit l’enfouissement d’un animal de plus de 40 kg ou l’incinération sur place.

Le transport et le transfert d’un animal mort de plus de 40 kg étaient également interdit aux particuliers (ce qui ne permettait pas de confier les chevaux ou poneys morts à nos voisins belges ou suisses qui ont des centres de crémation pour les gros animaux).

La législation a été modifiée en 2010 afin de permettre l'incinération des équidés.

Depuis l’été dernier Incinéris (anciennement la CIAF) a mis en place, à l’intention des propriétaires qui ne peuvent se résoudre à avoir recours à l’équarrissage, un service de crémation pour équidés (chevaux, poneys, ânes).

Deux centres permettent la prise en charge des chevaux : Vimoutiers dans l'Orne et Chateau Gaillard dans l'Ain.

Incinéris peut assurer l'acheminement du corps à partir des départements proches. Le service de transport est un service régional, des coûts kilométriques ont donc été fixés par département. Les propriétaires peuvent également se charger du transport de leur animal par leurs propres moyens (accueil sur rendez-vous).

Le certificat de décès et la convention de crémation sont établis par le vétérinaire, qui coordonne avec Incinéris la prise en charge du corps dans un délai maximum de 36 h.

La fourchette de prix d'une crémation se situe entre 770 € (poney, âne) et 970 € (cheval).

Il faut prévoir en plus le coût du transport : forfait de prise en charge + tarif kilométrique.

www.incineris.fr