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Actualités pour les ASV

Conseils pour l'été : bains de mer

mer Le rinçage à l'eau claire est vivement conseillé... mais pas obligatoire si le chien est très soigneusement séché. Et les plages surveillées sont en général interdites aux chiens...

L'augmentation du point est applicable à partir du 26 février 2013.

1er mars 2013.

L'augmentation de salaire prévue lors de la dernière commission paritaire est d'application obligatoire à partir du 26 février 2013. La valeur du point passe à 14,25 €.

L'augmentation du point est applicable à partir du 26 février 2013.

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L'avenant concernant l'augmentation du point est paru au Journal Officiel le 26 février : JORF n°0048 du 26 février 2013 page 3211.

Pour accéder directement au texte en vigueur étendu (applicable) : Avenant n° 59 du 2 octobre 2012 relatif à la valeur du point pour l'année 2013.

La grille de salaire par échelon est consultable dans l'article d'ASVinfos > "Valeur du point 2013, grille de salaire, taux horaire" (accès réservé aux membres). Les textes officiels sont accessibles via les liens (en rouge, cliquer).

L'augmentation du point est rétroactive au 1er janvier :

En effet, l'avenant 59 mentionne bien que les signataires ont décidé de fixer la valeur minimale du point à 14,25 euros sur la base de 151,67 heures à compter du 1er janvier 2013.

Avant extension, cette valeur s'applique aux seuls employeurs adhérents du SNVEL. Mais cette même valeur est fixée au 1er janvier donc, à l'extension, elle vaut pour tous les employeurs et est à rattraper pour ceux qui n'ont pas encore répercuté cette nouvelle base. (Source SNVEL).
Site internet www.snvel.fr.

Dans notre profession on calcule notre salaire à partir de la valeur du point et pas d’un tarif horaire.

- Pourquoi choisir un calcul de rémunération à l'aide de la valeur d'un point ? Parce que cela permet de négocier sur une seule valeur pour tous les salariés concernés par la convention collective. On ne va pas dire pour chaque poste : le personnel d'entretien sera payé "tant" de l'heure, l'ASV diplômée "tant", etc., mais "le point augmente de x centimes d'euro" pour tout le monde. Les vétérinaires salariés ont la même valeur de point, leur coefficient est différent (125 pour un vétérinaire débutant).

- Qui fixe la valeur du point ? C'est un groupe de travail (commission paritaire) composée de représentants des employeurs et des salariés.

Depuis la mise en place de la convention collective un coefficient est attribué aux différents niveaux d’exercice de notre profession, auquel s’ajoute un pourcentage d’ancienneté à partir de 3 ans d'exercice.

Ceux et celles de nos collègues qui sont payés plus que la valeur minimale indiquée dans la convention collective bébéficient d'une valeur du point plus importante, ou d'un nombre de points plus important que ceux déterminés dans notre convention collective, qui est la base minimale obligatoire.

Pour comprendre comment on passe du point à un tarif horaire :

Comment est calculé le salaire d'une auxiliaire vétérinaire ?

Rupture de contrat - démission - préavis

En CDI (contrat à durée indéterminée) vous pouvez démissionner à tout moment de votre poste, le préavis déterminé par la convention collective est au maximum de 2 mois en cas d’ancienneté supérieure à 2 ans.

En CDD (contrat à durée déterminée) seules 4 conditions vous y autorisent :

Rupture de contrat - démission - préavis

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L'employeur vous donne son accord écrit
Vous y êtes contraint par un cas de force majeure,
Il existe une faute grave de votre employeur
Vous avez trouvé un CDI (vous devez respecter un préavis, calculé à raison d'une journée par semaine de contrat, sans dépasser 15 jours).

Source : Travail emploi.gouv.fr : CDD Dans quelles conditions le contrat peut-il être rompu ?

Attention ! Il existe sur le formulaire de fin de contrat (l'attestation employeur), à remettre à Pôle emploi, des cases à cocher (ou des liens à cliquer) par l'employeur : entre autres
- rupture d'un commun accord d'un contrat à durée déterminée, ou
- rupture anticipée d'un contrat à durée déterminée à l'initiative du salarié
La prise en charge des indemnités de retour à l'emploi est différente si l'employeur coche "À l'initiative du salarié", ce qui est considéré comme une démission par Pôle emploi.

Si vous êtes en CDI :

L'article de notre convention collective > Titre V : Rupture du contrat de travail - Délai-congé ou préavis - Article 48

En cas de rupture du contrat de travail, par l'une ou l'autre des parties, après la période d'essai, et hormis le cas de faute grave ou de faute lourde, la durée du préavis est déterminée comme suit :

- personnel ayant moins de six mois d'ancienneté dans l'établissement* :

- auxiliaire spécialisé vétérinaire (échelon 5) : quinze jours ;

- auxiliaire vétérinaire (échelon 2 à 4) : huit jours ;

- personnel de nettoyage et entretien des locaux (échelon 1) : huit jours ;

- personnel ayant plus de six mois et moins de deux ans d'ancienneté dans l'établissement :

- auxiliaire spécialisé vétérinaire (échelon 5) : un mois ;

- auxiliaire vétérinaire (échelon 2 à 4) : un mois ;

- personnel de nettoyage et entretien des locaux (échelon 1) : un mois ;

- personnel ayant plus de deux ans d'ancienneté dans l'établissement :

- auxiliaire spécialisé vétérinaire (échelon 5) : deux mois ;

- auxiliaire vétérinaire (échelon 2 à 4) : deux mois ;

- personnel de nettoyage et entretien des locaux (échelon 1) : un mois.

Pour le personnel de nettoyage et entretien des locaux (échelon 1) ayant plus de 2 ans d'ancienneté, en cas de démission, le préavis est ramené à 1 mois, bien qu'ayant plus de 2 ans d'ancienneté.

* Même si une reprise d'ancienneté a été faite, c'est l'ancienneté dans l'entreprise où vous travaillez actuellement qui est prise en compte, donc la durée depuis votre date d'arrivée.

Le préavis est une sécurité pour le salarié et pour l'employeur

Sa durée est prévue afin que le salarié qui démissionne reste présent, par exemple pour permettre une recherche/formation de remplaçant. L'employeur peut accepter d'en dispenser le salarié, en totalité ou en partie. Il faut que celui-ci en ait fait la demande dans sa lettre de démission.

Le préavis permet au salarié licencié d'avoir un salaire et ne pas se retrouver sans revenu du jour au lendemain. Si le choix de l'employeur est de le dispenser le salarié licencié du préavis, son salaire sera cependant versé.

Un licenciement pour faute grave ou lourde exonère l'employeur du versement du préavis.

Service-Public.fr : Indemnité compensatrice de préavis

Comment devez-vous faire pour démissionner ?

Il faut rédiger une lettre mentionnant votre volonté de démissionner, que vous pouvez expédier en lettre recommandée avec accusé de réception ou remettre en main propre à l’employeur - dans ce cas en lui demandant une signature certifiant qu’il l’a bien reçue -. (Par exemple : Je, soussigné Dr X, certifie avoir le (date) reçu la demande de démission -ou rupture de contrat de travail- de M. Mme Melle Y .)

Si vous envoyez une lettre recommandée avec AR, vous pouvez le faire classiquement ou en dématérialisé : Lettre recommandée en ligne.

Le préavis commence à courir dès la notification à l'employeur de la démission (à la réception du courrier).

Il n’est pas nécessaire de fournir une explication, mais, si votre départ est causé par des raisons que vous souhaitez indiquer, et/ou si vous pensez que ça peut être utile pour les collègues dans le futur, rien ne vous empêche d’en profiter pour expliquer votre point de vue.

L’exécution du préavis est obligatoire sauf dispense accordée par l’employeur,

et sauf pour les deux raisons suivantes :

démission pour grossesse ou pour élever un enfant,
démission à l'issue d'un congé pour création d'entreprise.

Au moment des formalités de fin de contrat :

Votre employeur devra vous fournir le chèque de ce qu’il vous doit et 3 documents obligatoires : un certificat de travail, un formulaire d’attestation Pôle emploi et un reçu pour solde de tout compte (le « quitus »).

Vérifiez que ce reçu pour solde de tout compte est conforme avant de signer. (Vous n’êtes pas obligé de signer.)
Si vous signez, vous avez 6 mois suivant la signature du reçu pour contester celui-ci (article L.1234-20 du Code du travail).

La démission ne vous prive plus des droits accumulés pour la formation continue depuis que le DIF est devenu le CPF :
"Les droits acquis dans le cadre du compte personnel de formation sont intégralement transférables, et ce sans condition. Le salarié qui perd son emploi (démission, licenciement, rupture conventionnelle, etc.) ou qui change de travail conserve ainsi automatiquement les heures acquises sur son compte. Le salarié peut notamment utiliser son CPF dans le cadre d'un congé de transition professionnelle."

Les allocations de chômage sont versées aux personnes involontairement privées d'emploi. Vous avez démissionné, vous n'êtes donc pas éligible au versement des indemnité journalières par Pôle emploi.

Votre cas peut être réexaminé par les instances régionales de Pôle emploi 121 jours (5 mois) après la date de votre démission. Cependant certains cas de démission sont considérés comme légitimes et permettent d'être pris en charge par Pôle emploi : consultez l'accord d’application n° 14 du 06 mai 2011 pour les connaître.

Site de l'Unedic : Démissions considérées comme légitimes par l'assurance chomage (ouvrant droit à une indemnisation).

Si vous pensez à démissionner, vous pouvez demander des information au Pôle emploi de votre secteur, à la Direction départementale du travail (http://direccte.gouv.fr), à un syndicat où à un avocat...

Rupture de contrat pendant la période d'essai

Toute embauche en contrat à durée indéterminée est soumise préalablement à une période d'essai de 2 mois.

Pour les contrats à durée déterminée, la période d'essai est fixée suivant les dispositions du code du travail, à savoir :

- 1 jour d'essai par semaine, dans la limite de 2 semaines, pour les contrats d'une durée au plus égale à 6 mois ;

- 1 mois d'essai pour les contrats d'une durée supérieure à 6 mois.

Pendant la période d'essai, les deux parties peuvent se séparer sans indemnité, avec un délai de prévenance minimal de :

- 24 heures si le salarié compte moins de 8 jours de présence ;

- 48 heures entre 8 jours et 1 mois de présence ;

Uniquement dans le cas où c'est l'employeur qui met fin à la période d'essai.
- 2 semaines après 1 mois de présence

Article16 : Période d'essai

Sources :

Service-Public.fr :

Pôle emploi.fr : salarié démissionnaire

Je quitte ma boite.fr : Je démissionne

Dans ASVinfos "Rupture conventionnelle",rubrique "Législation sociale"

Les dimanches des ASV par l'AFVAC.

13 janvier 2011

conf_afvac_14-dec-10 Pour celles et ceux qui n'ont pas pu assister à la journée de conférences du congrès de l'AFVAC à Paris "Le bien-être des ASV au sein de leur structure", quatre "dimanches des ASV", reprenant le contenu de cette journée, seront organisés à Lyon, Toujouse, Aix en Provence et Rennes durant le premier trimestre 2011.

AFVAC : Les dimanches des ASV

Exportation de chevaux lourds

6 mars 2010 Normandie

Un étalon percheron part aux haras royaux du Maroc www.ouest-france.fr

Un cas de rage confirmé à Argenteuil dans le Val d'Oise.

31 octobre 2013 - Argenteuil - Val d'Oise -

L’Institut Pasteur a confirmé le 31 octobre 2013 un cas de rage chez un chaton trouvé le 25 octobre 2013, rue Marguerite à ARGENTEUIL. L’animal est décédé le 28 octobre 2013. Il s’agit d’un chaton d’environ 2 mois tricolore : blanc, noir et fauve. Quinze personnes ayant été en contact avec le chaton ont déjà été identifiées. Elles ont été prises en charge et dirigées vers un centre antirabique pour recevoir un traitement préventif.

Un cas de rage confirmé à Argenteuil dans le Val d'Oise.

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Une enquête épidémiologique a été engagée afin d’identifier et prendre en charge les personnes qui auraient pu entrer en contact avec ce chaton entre le 8 octobre et le 28 octobre inclus. Cette période correspond à la période pendant laquelle il a pu transmettre la maladie.

Informations complémentaires :
Le Centre national de référence de la Rage à l'Institut Pasteur a rapidement pu déterminer que le virus provenait du Maroc grâce à son analyse génétique.

Le chaton aurait fugué ou aurait été abandonné le 21 octobre à cause de son comportement "nerveux". Au moins trois familles l'ont hébergé ensuite, et lorsqu'il meurt dans une commune voisine d'Argenteuil la personne qui l'a recueilli a le réflexe de contacter un vétérinaire et de décrire les symtômes qui sont très évocateurs de la rage (agressivité, griffures et morsures, dyspnée, parésie). Elle est donc orientée vers l'Institut Pasteur par le praticien. Les membres des deux dernières familles à avoir accueilli le chaton subissent immédiatement un traitement antirabique

L'enquête se poursuivant, il a été précisé que le chaton avait été importé du Maroc par avion, dans un sac transporté à la main. Aucune question n'aurait été posée à l'embarquement, hormis le contrôle du billet de l'animal, et la propriétaire n'a pas fait de déclaration à la Douane à son arrivée en France.
Un vétérinaire aurait vacciné le chaton, à l'exception de la rage, avant son départ, sans l'identifier ni informer la vacancières des obligations sanitaires internationales pour les voyages des animaux.

Une zone de restricition des déplacements des animaux de 1 km de rayon a été mise en place par arrêté préfectoral autour de la rue Marguerite à Argenteuil. Les chiens non vaccinés doivent sortir en laisse et les chats non vaccinés ne peuvent être déplacés qu'en cages de transport. Ces mesures sont applicables pendant six mois. Les villes concernées sont Argenteuil et Bezons (Val-d'Oise), et Sartrouville (Yvelines). Dans la rue elle-même une surveillance plus intense est exercée sur les animaux étant rentrés en contac avec le chaton enragé.

Une alerte rage a été lancée en Belgique et en Suisse, un témoin affirmant qu'un citoyen belge et/ou suisse aurait également été en contact avec les animaux au Maroc le 12 octobre 2013 sur la plage d'Aïn Diab, à Casablanca, lieu de leur capture. Un chaton tigré et un chaton blanc auraient pu être récupérés par un touriste belge et/ou suisse. Belgique : Appel à la population : risque de rage après un séjour au Maroc.

Les derniers cas de rage recensés en France sont tous des cas importés en provenance du Maroc : en 2004, 187 personnes ont été traitées préventivement après l'importation d'un chiot, en 2008 trois chiens enragés ont entraîné le traitement préventif de 177 personnes. En 2011, un chiot mourait de la rage en Vendée.

Cas de rage animale dans le Val d’Oise - Recherche des personnes et animaux en contact.

Une zone de vigilance d’un kilomètre sera mise en place, par arrêté préfectoral, sur la commune d’Argenteuil dans le Val d’Oise et ne touche pas le département des Hauts-de-Seine.

Néanmoins, il est recommandé à titre de prévention :

- d’envoyer systématiquement pour diagnostic de la rage tout cas suspect, même si la suspicion parait faible de prime abord
- de considérer comme évocateur de la rage tout changement de comportement d’un animal qui ne peut être rattaché de façon certaine à une pathologie, vu le polymorphisme des symptômes de la rage et leur non spécificité

il est également rappelé :

- que l’euthanasie d’un carnivore domestique qui a mordu dans les deux semaines est interdite
- qu’une attestation du propriétaire de l’animal certifiant que le chien/chat n’a pas mordu dans les deux semaines, qu’il n’a pas été en contact d’animaux suspects et qu’il n’est pas allé à l’étranger dans les six derniers mois sont de bons éléments d’information à recueillir.

Cinq personnes ayant été en contact avec le chaton ont déjà été identifiées. Elles ont été prises en charge et dirigées vers un centre antirabique pour recevoir un traitement préventif.

Les personnes qui auraient été mordues, griffées, égratignées, ou léchées sur une muqueuse (bouche, yeux…) ou sur une peau lésée par ce chaton ou dont l’animal aurait été en contact avec ce chaton, entre le 8 octobre et le 28 octobre 2013 inclus doivent appeler rapidement le 08 11 00 06 95

Numéro local accessible entre 10H00 et 18H00 heures à partir du 1er novembre 2013

De même, toute personne qui aurait des informations à donner au sujet de ce chaton ou de son éventuel propriétaire est invitée à contacter ce numéro.

L'Anses (l'Agence Nationale de Sécurité Sanitaire) /anciennement AFSSA, rappelait déjà en 2008 que "L'introduction régulière et illégale de chiens en incubation de rage dans notre pays n'est pas un phénomène nouveau mais progresse, en dépit de nouvelles mesures communautaires pour le contrôle des animaux aux frontières (arrêté du 20 mai 2005 et réglement européen 998/2003). Le Maroc reste la destination pour laquelle le nombre de cas de rage d'importation est le plus élevé.

"Les signes cliniques de la maladie peuvent varier considérablement et sont parfois très frustes.
La rage est transmissible pendant toute la période d'excrétion du virus chez l'animal.
Sans traitement rapide et approprié chez l'Homme, une infection par le virus de la rage entraîne inéluctablement la mort après, parfois, une longue période d'incubation."

31 octobre 2013 Ministere de l'Agriculture,
communiqué de presse : Cas de rage animale dans le Val d’Oise - Recherche des personnes et animaux en contact

Pour plus d'informations voir sur le site de l' Anses l'alerte sur la rage (rappel de 2008 mais toujours d'actualité).
ASVinfos > Maladies professionnelles > Êtes-vous vacciné contre la rage et à jour de vos rappels ?

Chenilles processionnaires

Surveillez vos chiens et chats lors des promenades, vérifiez la présence de nids dans vos jardins car les poils urticants des chenilles processionnaires, qui descendent actuellement des arbres, font de gros dégats dans la gueule de nos animaux.

Il existe des chenilles processionnaires quasiment partout en France. Elles quittent leurs cocons de mars à mai en fonction de la température ambiante. Les nids sont plus fréquents dans les résineux (pins, sapins, cèdres, sapins de Douglas), mais on en voit aussi dans les chênes.

Chenilles processionnaires

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Les poils de ces chenilles sont très urticants et en forme de crochet, ce qui ne permet pas de s'en débarrasser facilement : plus l'animal (ou l'humain) qui en a touché frotte la zone douloureuse, plus ils s'accrochent. La substance qui recouvre les poils est très urticante, il faut non seulement éviter de les toucher mais d'en respirer.

Si vous brûlez les nids de chenilles processionnaires après avoir coupés les branches les soutenant (échenillage), ne restez pas dans la fumée : des réactions allergiques importantes peuvent se produire.

Si un animal a mis la bouche sur des chenilles processionnaires, il se plaindra, car c'est douloureux : la substance urticante provoque l'équivalent d'une brûlure, qui s'étend tant que l'animal n'est pas traité. Malgré la mise en place rapide d'un traitement il arrive que la toxine présente sur les poils entraîne des destructions massives des muqueuses de la bouche (ou des yeux) aboutissant à des amputations partielles de la langue ou provoquant la cécité.

L'animal bave ou vomit, sa langue gonfle, peut devenir violette.

En cas de contact une consultation urgente auprès d'un vétérinaire est donc nécessaire, il jugera de la gravité des lésions et du traitement à mettre en place, ainsi que de la nécessité ou non d'une hospitalisation.

Mettez des gants pour manipuler l'animal, et en attendant d'arriver chez le vétérinaire, rincez du mieux possible, sans frotter.

Les traitements de désinsectisation sont à renouveler tous les ans car la forme adulte de la chenille est un .... papillon, qui se déplace avec facilité avant de pondre.

Des éco pièges peuvent être posés sur les troncs des arbres qui portent des cocons, les chenilles qui en descendent pour achever leur transformation dans le sol sont alors piégées dans des sacs.

"Chez les ruminants, les premiers symptômes d’envenimation ressemblent à s’y méprendre à ceux causés par la fièvre aphteuse. Les chevaux, les moutons, et les vaches sont atteints : leur faute : brouter l’herbe sur laquelle est passée la procession."

INRA : L’inexorable avancée de la chenille processionnaire. Voir aussi tout le dossier de l'INRA : Processionnaire du pin : une chenille sous haute surveillance

Leaflet en PDF édité par l'Office national des Forêts et le conseil Général des Bouches du Rhône : Chenilles processionnaires, que faire ?

Des pièges à phéromones ont été testés en 2010 par l'INRA

Wikipedia : processionnaire du pin.

ONF Traitement aérien en Alsace.

Ouverture d'un dispensaire pour animaux à Bordeaux.

6 février 2012 -Bordeaux-

Après Paris, Marseille, Toulon et Nice un dispensaire appartenant à la fondation Assistance aux animaux vient d'ouvrir au 3 rue Judaïque à Bordeaux. L'établissement s'adresse aux personnes n'ayant pas les moyens de faire soigner leur animal.

« Le vétérinaire, mon partenaire pour une meilleure maîtrise sanitaire »

18 août 2013.

Un document d'information est mis à disposition des éleveurs de bovins par l’Institut de l’élevage et la SNGTV : « Le vétérinaire, mon partenaire pour une meilleure maîtrise sanitaire ». Il présente en quatre pages les quatre rendez-vous du suivi sanitaire : la visite sanitaire bovine, la prophylaxie obligatoire, le suivi sanitaire permanent de l’élevage et le plan sanitaire d’élevage (PSE).

Groupes de discussion sur Facebook : mode d'emploi

Facebook permet la création de groupes d’internautes qui servent aux participants à échanger autour de thèmes qui les intéressent. Ces groupes de discussion rassemblent ceux qui les ont créés, qui ont fait la démarche de s’y inscrire ou qui y ont été invités.

Groupes de discussion sur Facebook : mode d'emploi

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Les groupes Facebook peuvent être

Publics = les sujets de discussion, les commentaires et les membres sont visibles par tout le monde, (exemple « Les perles des clients vétérinaires ». Sur ce groupe les commentaires ne sont possible que pour les inscrits, ces inscriptions étant réservées aux membres de la branche vétérinaire.)
Fermés = seuls les membres peuvent lire les commentaires, mais le nom du groupe, son descriptif et les participants sont visibles par tous (exemples « Questions pro ASVinfos », « Entre vétos et ASV Vetbreedge-ASVinfos », « VDM vétérinaire »…)
Secrets = seuls les membres inscrits et invités (cooptés) peuvent voir les sujets et les commentaires, et savoir qui sont les participants. (Un groupe de collègues d’une clinique par exemple.)

Les groupes permettent les discussions professionnelles

Il existe de nombreux groupes fermés rassemblant des auxiliaires vétérinaires, mélangeant souvent du public, des candidats au métier et/ou des vétérinaires. Il est donc nécessaire de choisir ceux qui vous seront utiles, et il faudra déterminer ce que vous pouvez dire en fonction des participants du groupe (pensez à regarder la liste des membres).

Chaque groupe a un « mur » sur lequel s’affichent les derniers sujets postés (ou « posts ») et les réponses faites : les commentaires (ou « com »).

Dans un groupe Facebook il n’est pas possible de classer les sujets par thèmes, ils se succèdent en continu au fil des idées de conversation qu’ont les internautes. Si un internaute fait un commentaire sur un sujet qui a été créé il y a quelques jours (ou semaines ou mois), le post remonte en tête du fil des sujets.

Lorsqu'une question est posée et que le sujet a déjé été abordé, il peut être "remonté" à la vue du participant qui cherche des réponses par un commentaire : c’est pour cela que l'ont voit « Up » en bas des commentaires, pour réactiver une information qui s’est perdue dans le fil des sujets se succédant, pour que les gens intéressés puissent lire ce qui s’est déjà dit sur la question.

Rechercher les groupes qui vous intéresseraient

Pour trouver les groupes qui vous intéressent, vous pouvez taper des mots clés dans le champ de recherches de la barre du haut de Facebook, puis sur « Voir plus de résultats ».

Comme il existe une infinité de groupes, il est utile d’en lire la description qui figure à droite, avant de cliquer sur « Rejoindre ce groupe ».

Afin d’avoir une idée des gens qui en sont membres, il est conseillé de cliquer sur « Afficher tous les membres » pour regarder avec qui l’on parlera.

Si la validation des inscriptions est faite par les administrateurs, et qu’elle tarde, il est simple de prendre contact avec eux ou l’un d’entre eux en utilisant la fonction de messagerie (MP Message Privé), ce qui vous permettra d’attirer l’attention sur votre demande d’inscription en attente.

Vous êtes déjà membre de plusieurs groupes

Pour voir les groupes Facebook dont vous faites partie :

D’un ordinateur il faut cliquer sur l’onglet « Accueil » de votre profil Facebook, les groupes s’affichent dans la colonne de gauche (vous pouvez en classer dans vos favoris).
D’une tablette il faut cliquer sur « Plus » en bas à droite de votre écran, et vous faites défiler la page vers le haut.
D’un smartphone il faut cliquer sur l’icône de menu (3 barres horizontales) et faire défiler la page vers le haut.

Quitter un groupe

Il est très aisé de quitter un groupe, en cliquant sur le bouton « Membre » en face du nom du groupe : deux options sont alors proposées « Ne plus suivre le groupe » (les notifications de publications dans votre fil d’actualités sont suspendues) et « Quitter le groupe ».

Rechercher une réponse, une question ou poster un nouveau sujet

Avant de poster une question, vous pouvez prendre le temps de regarder si elle a déjà été traitée :

Si l’on se connecte à partir d’un ordinateur, il est possible de faire une recherche en utilisant des mots clés dans la case en haut à droite « Rechercher dans le groupe », ce qui permet d’avoir un accès immédiat aux réponses à une question déjà posée.

Ce n’est pas une option accessible d’un smartphone ou d’une tablette.

Les corrections et rectifications des sujets postés sont possibles

À partir de n’importe quel support (smarphone, tablette ou ordinateur) il est possible de modifier ses sujets et commentaires (pour rectifier par exemple l’orthographe, les mots remplacés inopinément par le correcteur automatique, ou la syntaxe…). Il faut pour cela cliquer sur la petite flèche grise « v » qui est affichée en face de votre nom à droite : une fenêtre s’ouvre qui vous permet de modifier la publication mais aussi d’activer le suivi des échanges sans avoir besoin d’écrire « pour suivre… » dans le fil des commentaires. ;)

L’auteur d’un post peut le supprimer à son gré. Tous les commentaires associés seront également effacés. L’administrateur du groupe peut aussi le faire pour n’importe quel sujet créé.

Respecter la nétiquette !

Les règles des discussions sur Internet s’appliquent sur les groupes comme sur tous les supports d’échange qui y existent : la responsabilité des administrateurs est engagée en cas de propos d’incitation à la haine, au délit, de diffamations ou d’injures.

Il faut se souvenir de la barrière de l’écrit et des incompréhensions qui peuvent en résulter, ainsi que des quiproquos qui peuvent se produire.

Comme toujours sur Internet, attention à vos propos car même si ce qui se dit dans un groupe fermé ou secret ne doit pas en sortir (c’est une violation de correspondance privée), il est facile de copier un écran, et de transmettre anonymement des discussions qui pourraient être mal interprétées et/ou utilisées contre vous.

Il est toujours possible de signaler à l’administrateur un sujet ou un commentaire qui vous parait déplacé. Il est nécessaire aussi de ne pas « alimenter le troll » (Don’t feed the troll), en relançant des polémiques inutiles.

« Troller » consiste à créer des débats conflictuels pour le plaisir, à faire de la provocation pour créer des réactions.

Sur ASVinfos.com voir l’article « Qu’est-ce qu’un forum ? » pour approfondir la nétiquette.

La rubrique « Vous et internet » d’ASVinfos.com rassemble d'autres articles sur ce thème.

Notions de base des groupes | Pages d'aide de Facebook | Facebook

Cet article est également paru dans le magazine papier "L'auxiliaire vétérinaire" n°109. Feuilleter quelques pages du magazine.
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Convention collective nationale des cabinets et cliniques vétérinaires

Un exemplaire de la convention collective doit être à la disposition du personnel du cabinet ou de la clinique. Si vous n'osez pas demander à le consulter, vous pouvez en prendre connaissance sur le site de l'Etat "Légifrance" www.legifrance.gouv.fr. La dernière version de la convention collective imprimable fournie par le SNVEL est disponible ici : Version papier du 19 février 2013. La convention change et de nouveaux avenants sont signés chaque année, vous les trouverez sur le site Légifrance. Le Code du travail change aussi, et les articles en ligne de la convention ne peuvent pas être mis à jour : le Code du travail, s'il est plus favorable, prime sur la convention.

Vous pouvez aussi imprimer directement la convention via le site Légifrance www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000005667112/ logo d'imprimante en haut à droite de la page.

Notre convention collective porte le numéro 1875 : Convention collective nationale des cabinets et cliniques vétérinaires (IDCC 1875).(Ou aussi brochure n° 3282 : Vétérinaires : personnel salarié des cabinets et cliniques vétérinaires.)

Attention : il existe une autre convention collective qui concerne les vétérinaires salariés, c'est la Convention collective nationale des vétérinaires praticiens salariés (IDCC 2564). (Ou aussi brochure n° 3332 : Vétérinaires : praticiens salariés.) Cette convention est en cours de fusion avec celle des cabinets et cliniques vétérinaires depuis mars 2019.

Une convention collective est un accord écrit entre les représentants des syndicats et les représentants des employeurs.

La liste des organisations signataires figure dans la convention collective.

Vous trouverez de nombreuses explications sur un moteur de recherche en écrivant : "Qu'est-ce qu'une convention collective ?".

Si vous arrivez à l'accueil du site Légifrance et que vous ne vous souvenez plus des numéros :

cliquez sur : "Les conventions collectives", notez "vétérinaire" (au singulier ou au pluriel, peu importe) dans la case "Par activité", et vous aurez un choix de quatre propositions parmi lesquelles vous n'avez plus qu'à cliquer sur la 1875...

Si vous faites le choix d'une recherche par la liste des conventions collective, la nôtre est classée à "cabinets et cliniques vétérinaires..." celle des vétérinaires salariés à "vétérinaires praticiens salariés..." Ces deux convention sont en cours de fusion depuis mars 2019.

Pour faire une recherche dans un document PDF

il faut utiliser les touches Ctrl et F, puis vous écrivez le mot recherché dans la case qui s'ouvre. Vous utilisez ensuite les flèches "suivant" ou précédent ou l'ascenseur.

Sur Légifrance : Les conventions collectives > Par activité ou mot clé = vétérinaire (ou directement l'IDCC 1875)> 1875 Convention collective nationale des cabinets et cliniques vétérinaires du 5 juillet 1995. Etendue par arrêté du 16 janvier 1996 JORF 24 janvier 1996.

Quel âge ont-ils par rapport à nous ?

08 octobre 2010

alpha_the_cat_kelpv

La longévité des animaux augmente, comme celle des humains, grâce aux soins dont ils sont entourés, aux aliments formulés pour couvrir au mieux leurs besoins et aux progrès des techniques de diagnostic et de traitement.

Le calcul de l’âge comparativement à celui d’un humain intéresse toujours le propriétaire, mais il n’est pas tout à fait exponentiel. Quand on parle de multiplier par 7 l’âge du chien c’est surtout en rapport avec la durée de sa vie, environ 7 fois plus courte que celle d’un humain.

Appareillage de rééducation canine : le Kerdog

31 octobre 2011

Vous connaissez le chariot à roulettes pour chien paralysé, il existe un nouvel appareil permettant une rééducation (ou moins d'ankylose) par mobilisation des postérieurs : le Kerdog

L'I-CAD remplace FICADO + la SIEV

Un fichier unique est créé pour gérer les identifications des carnivores domestiques : l’I-CAD (Identification des Carnivores Domestiques)

Enquête sur la qualité de vie au travail des salariés des professions libérales. du 5 mai au 30 juin 2014

Participez à l'enquête (du 5 mai au 30 juin) en cliquant ici.

Une grande enquête nationale pour en savoir plus sur la qualité de vie des salariés des professions libérales est mise en ligne par l'OMPL (l'Observatoire des Métiers dans les Professions Libérales). Le turn-over dans notre branche est important, et une reconversion est parfois difficile... C'est le moment de donner votre avis et de dire comment vous vous sentez !

Enquête sur la qualité de vie au travail des salariés des professions libérales. du 5 mai au 30 juin 2014

Fulltext

Il faut que plus de 1000 questionnaires de salariés de clinique soient remplis pour qu'un rapport de branche soit rédigé (concernant uniquement le secteur vétérinaire) : faites circuler largement le questionnaire, et pensez à avertir vos collègues tous postes confondus (ainsi que les vétérinaires salariés) qu'une enquête est en cours.

Dans la suite de l'étude sur la qualité des emplois, une grande enquête sur la qualité de vie au travail des salariés des professions libérales vient d'être lancée. Pour la première fois, le ressenti des salariés par rapport à leur emploi va être mesuré dans ce secteur.

Citation : "Aujourd’hui, l’OMPL et les partenaires sociaux souhaitent aller plus loin en conduisant une enquête pour mesurer la qualité de vie au travail des salariés. En effet, il est démontré que la qualité de vie au travail a un impact sur la performance des entreprises. Les résultats de cette enquête permettront d’avoir une photographie des conditions de travail des salariés, de promouvoir le secteur des professions libérales et de mieux cerner :

• le vécu professionnel des salariés et de leur perception des conditions de travail ;

• l’effet de ces conditions de travail sur leur bien-être et leur santé ;

• les éléments qui menacent la performance et ceux qui au contraire la favorisent."

L'analyse de cette enquête permettra de faire une analyse au niveau de l'ensemble des salariés des entreprises libérales mais également, si le nombre de répondants est suffisant (supérieur à 1000), de réaliser une analyse pour chaque branche (vétérinaire, dentiste, pharmacie,...).

Cette enquête ne concerne que les salariés, voici la plaquette d'information :

Enquête « qualité de vie au travail » : mobilisez-vous ! Comment participer… ?

Vous faites partie de l’une des 13 branches du périmètre de l’OMPL ? Participez à l'enquête nationale en cliquant ici.

L'adresse vers l'enquête en ligne : http://mars-srm.com/cgi-bin/enquete-ompl.pl

Le Site de l'OMPL : http://www.observatoire-metiers-entreprises-liberales.fr/

Lire les résultats de l'enquête : OMPL : publications de l'étude Qualité de vie au travail secteur santé

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ASVinfos : magazine web pour auxiliaires vétérinaires

Actualités pour les ASV

L'augmentation du point est rétroactive au 1er janvier :

Dans notre profession on calcule notre salaire à partir de la valeur du point et pas d’un tarif horaire.

Pour comprendre comment on passe du point à un tarif horaire :

Si vous êtes en CDI :

Service-Public.fr : Indemnité compensatrice de préavis

Au moment des formalités de fin de contrat :

Site de l'Unedic : Démissions considérées comme légitimes par l'assurance chomage (ouvrant droit à une indemnisation).

Rupture de contrat pendant la période d'essai

Sources :

Service-Public.fr :

Démission : principes généraux,

Démission et allocations de chômage.

Pôle emploi.fr : salarié démissionnaire

Je quitte ma boite.fr : Je démissionne

Dans ASVinfos "Rupture conventionnelle",rubrique "Législation sociale"

Cas de rage animale dans le Val d’Oise - Recherche des personnes et animaux en contact.

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Cet article est également paru dans le magazine papier "L'auxiliaire vétérinaire" n°109. Feuilleter quelques pages du magazine.Page Facebook de l'Auxiliaire vétérinaire. S'abonner.

Une convention collective est un accord écrit entre les représentants des syndicats et les représentants des employeurs.

Si vous arrivez à l'accueil du site Légifrance et que vous ne vous souvenez plus des numéros :

Pour faire une recherche dans un document PDF

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L'adresse vers l'enquête en ligne : http://mars-srm.com/cgi-bin/enquete-ompl.pl

Le Site de l'OMPL : http://www.observatoire-metiers-entreprises-liberales.fr/

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